La Corporación Kimirina trabaja con un enfoque de género que incluye la equidad; evitar la discriminación de género en el trabajo y en las relaciones entre el personal institucional; evitar el acoso y abuso sexual hacia mujeres y hacia hombres, cualquiera que sea su orientación sexual y/o su identidad de genero.
En sus políticas laborales se incluye un manejo de quejas por situaciones de discriminación en el trabajo, en la confidencialidad por condición de VIH, la atención en salud, etc.
El concepto género se refiere a todos los aspectos de la vida de una persona y es una construcción cultural que se refiere a las características socialmente atribuidas a mujeres y a hombres, a las relaciones de género -generalmente desiguales-que se establecen entre unas y otros y a las normas y valores que delimitan la sexualidad y la procreación de los seres humanos.Esta construcción cultural determina funciones, espacios y atributos diferentes, es histórica y corresponde a una época, sociedad y cultura dadas.
La identidad de género es un concepto más amplio, que no siempre está acorde con las características biológicas, físicas o anatómicas con las que una persona ha nacido sino que tiene que ver con su cultura y su realidad de vida e integra todos los aspectos de su identidad como ser humano.
La política de género será ampliamente difundida y discutida en la Corporación Kimirina y será parte de la inducción en caso de contratación de nuevo personal.
2.1.Igualdad y equidad de género
La Corporación Kimirina promueve la equidad entre las personas adultas, niños, niñas y adolescentes en la búsqueda de una sociedad con mayor igualdad, sin distinciones de sexo, edad, condición socioeconómica, orientación sexual, identidad de género, condición de salud o cualquier otra diferenciación.
Las acciones de prevención del VIH que promueve, apoya o ejecuta la Corporación van dirigidas a las poblaciones más vulnerables al VIH, sin distinciones de género ni de ningún tipo, priorizando la población en mayores situaciones de riesgo de infección por VIH.
La difusión de derechos sexuales y derechos reproductivos de las personas, especialmente de aquellas viviendo con VIH y las publicaciones de Kimirina deben reflejar el enfoque de género. Deben estar dirigidas a informar, sensibilizar y concienciar a la población en general tomando en cuenta la diversidad.
De manera especial la difusión y prevención estará dirigida a niñas y a mujeres adolescentes y adultas y a niños, adolescentes y adultos con una identidad de género diferente a su sexo biológico, ya que por razones de género están sujetos a desigualdades y discriminaciones que los hace más vulnerables a las ITS, el VIH y el SIDA.
Kimirina procurará el empoderamiento y el involucramiento en las intervenciones de prevención del VIH de aquellas personas que por su condición de VIH o su identidad de género están más expuestas y vulnerables a situaciones de discriminación y de infección.
En la Corporación Kimirina y en las organizaciones con quienes Kimirina realice convenios institucionales para prevención del VIH impulsará prácticas para erradicar actitudes discriminatorias a la diversidad sexual.
2.2.Partipación de mujeres y hombres sin distinción ni discrimen debido a su orientación sexual o de género
La Corporación Kimirina promueve la participación de mujeres y hombres sin distinción debido a su orientación sexual, su identidad de género o su condición de VIH, en la estructura de la Corporación y en los equipos de trabajo.
En Kimirina hay igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, diversidad sexual y de género y PVVS en la contratación, inducción, capacitación y ascenso en los proyectos que gestiona o apoya, con acciones afirmativas cuando es necesario para lograr la equidad de género.
El reclutamiento, selección y contratación de personal o de voluntarios la Corporación tomará en cuenta los méritos y la capacidad para un puesto determinado y no hará discriminaciones de ningún tipo.
En la Corporación Kimirina se considera que la inclusión de hombres y mujeres sin distinciones de ninguna clase en las acciones y proyectos es importante para el desarrollo organizacional porque pueden aportar con diferentes puntos de vista, experiencias y necesidades.
Para las personas diversas que laboran en un ambiente favorable a la equidad de género también la inclusión es importante porque pueden adquirir habilidades, mejorar su autoestima y lograr seguridad en ellos mismos.
Lograr transversalizar el enfoque de equidad de género implica:
§Asegurar a todas las personas sin distinción de ningún tipo el acceso a la información, educación y prevención de ITS y VIH.
§Trabajar con mujeres y hombres jóvenes y adultos, independientemente de su orientación sexual, su identidad de género y su condición de VIH.
§Tener en cuenta los factores que aumentan la vulnerabilidad y los riesgos de las mujeres frente al VIH, especialmente adolescentes y niñas.
§Cuestionar en toda intervención o proyecto los estereotipos de género y la diversas fobias (homofobia, lesbofobia, transfobia).
§Intervenir para responder a vulnerabilidades y necesidades específicas de las diferentes poblaciones, especialmente las más vulnerables al VIH/SIDA.
§Procurar el involucramiento de hombres jóvenes y adultos en promover la equidad de género; en prevenir las ITS y el VIH con conductas positivas y responsables; en la reducción de las conductas sexuales de riesgo.
§Involucrar tanto a mujeres como a hombres, adultos y jóvenes, en la prevención de la transmisión vertical y en la asesoría y prueba voluntaria.
La Corporación Kimirina procura hacer alianzas y trabajar en redes con quienes intervienen en prevención, atención y tratamiento de personas con VIH para lograr un mayor impacto y racionalizar recursos.
[1]Revisión de la Política de VIH/SIDA en diciembre/2009
Política de Género y Diversidad Sexual
